বেসরকারি খাতে নতুন চাকরির সুযোগ সংকুচিত হওয়ার মধ্যেই সরকারি চাকরির জন্য চাকরিপ্রার্থীদের প্রতিযোগিতা আরও তীব্র হয়ে উঠেছে। সমাজসেবা অধিদপ্তরের মাত্র ১ হাজার ৪৮৫টি শূন্য পদের বিপরীতে আবেদন করেছেন ২১ লাখ ২৩ হাজার ৬৭ জন। অর্থাৎ প্রতিটি পদের বিপরীতে গড়ে ১ হাজার ৪৩০ জন প্রার্থী প্রতিযোগিতা করছেন।
এত বিপুলসংখ্যক আবেদন এবার নিয়োগ পরীক্ষার আয়োজনকেই বড় চ্যালেঞ্জের মুখে ফেলেছে। কর্তৃপক্ষ বলছে, এর আগে এত বেশি পরীক্ষার্থীর একসঙ্গে পরীক্ষা নেওয়ার অভিজ্ঞতা সমাজসেবা অধিদপ্তরের নেই। পরীক্ষাকেন্দ্র নির্ধারণ, প্রশ্নপত্র ছাপানো, পরিদর্শক নিয়োগ, উত্তরপত্র মূল্যায়নসহ পুরো প্রক্রিয়ার ব্যয় ও ব্যবস্থাপনা নিয়ে মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা চাওয়া হয়েছে। ফলে আবেদন গ্রহণ শেষ হওয়ার প্রায় তিন মাস হতে চললেও এখনো পরীক্ষার তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।
সমাজসেবা অধিদপ্তর গত ২৪ মে সংশোধিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে ১৩ থেকে ২০তম গ্রেডের ৫২ শ্রেণির পদে ১ হাজার ৪৮৫ জন নিয়োগের জন্য আবেদন আহ্বান করে। ২৩ জুন ছিল আবেদনের শেষ দিন। নির্ধারিত সময় শেষে দেখা যায়, মোট আবেদন জমা পড়েছে ২১ লাখ ২৩ হাজার ৬৭টি।
সংখ্যাটির ব্যাপ্তি বোঝার জন্য বিসিএসের সঙ্গে তুলনা করা যায়। সর্বশেষ সাধারণ বিসিএসগুলোর আবেদনসংখ্যার তুলনায় সমাজসেবা অধিদপ্তরের এই নিয়োগে আবেদনকারীর সংখ্যা কয়েক গুণ বেশি। ৪৫তম বিসিএসে আবেদন করেছিলেন প্রায় ৩ লাখ ৪৬ হাজার প্রার্থী, আর ৪৭তম বিসিএসে আবেদনকারীর সংখ্যা ছিল প্রায় ৩ লাখ ৭৪ হাজার। ৪৯তম বিসিএসেও আবেদনকারীর সংখ্যা ছিল ৩ লাখ ১২ হাজারের কিছু বেশি।
তবে বিসিএস ও সমাজসেবা অধিদপ্তরের নিয়োগের মধ্যে সরাসরি তুলনার ক্ষেত্রে একটি বিষয় মনে রাখা প্রয়োজন। বিসিএস একটি কেন্দ্রীয় ও বহু ক্যাডারভিত্তিক নিয়োগ পরীক্ষা, আর সমাজসেবা অধিদপ্তরের বিজ্ঞপ্তিতে বিভিন্ন গ্রেড ও শ্রেণির নির্দিষ্ট পদে নিয়োগ দেওয়া হবে। তবু একই চাকরির বাজারে আবেদনকারীর চাপের মাত্রা বোঝাতে এই তুলনা তাৎপর্যপূর্ণ।
শুধু সরকারি চাকরির প্রতি ঝোঁক নয়, শ্রমবাজারের চাপও
সমাজসেবা অধিদপ্তরের নিয়োগে ২১ লাখের বেশি আবেদনকে বিচ্ছিন্ন ঘটনা হিসেবে দেখছেন না শ্রমবাজার বিশ্লেষকেরা। সাম্প্রতিক কয়েকটি গবেষণা ও অর্থনৈতিক সূচকে দেশে কর্মসংস্থানের সুযোগ নিয়ে চাপের চিত্র উঠে এসেছে।
জুলাই ২০২৬-এ বাংলাদেশ উন্নয়ন গবেষণা প্রতিষ্ঠান—বিআইডিএসের এক গবেষণায় দেখা গেছে, দেশের বৃহত্তম অনলাইন চাকরির প্ল্যাটফর্মে একটি পদের বিপরীতে গড়ে ২৮৭ জন আবেদন করছেন। কোভিডের আগের পাঁচ বছরে এই সংখ্যা ছিল ১৭৩। অর্থাৎ অনলাইনভিত্তিক আনুষ্ঠানিক চাকরির বাজারে একটি পদের জন্য প্রতিযোগিতা প্রায় ৬৬ শতাংশ বেড়েছে। গবেষণাটি ২০১৫ সালের জুন থেকে ২০২৫ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত ৫৪৭ সপ্তাহের তথ্য বিশ্লেষণ করে তৈরি করা হয়েছে।
গবেষণাটি বাংলাদেশ উন্নয়ন গবেষণা প্রতিষ্ঠান (বিআইডিএস) ও পরিকল্পনা কমিশনের সাধারণ অর্থনীতি বিভাগের (জিইডি) যৌথ উদ্যোগে করা হয়। গবেষণায় চাকরির বিজ্ঞপ্তি, শূন্য পদ ও আবেদনসংখ্যার পাশাপাশি বিভিন্ন অর্থনৈতিক অভিঘাতের প্রভাবও বিশ্লেষণ করা হয়েছে।
অন্যদিকে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) চলতি মাসে প্রকাশিত গবেষণায় বাংলাদেশের শিক্ষিত তরুণদের কর্মসংস্থান পরিস্থিতির আরেকটি উদ্বেগজনক চিত্র তুলে ধরেছে। আইএমএফের গবেষণা অনুযায়ী, বাংলাদেশে উচ্চমাধ্যমিক-পরবর্তী বা বিশ্ববিদ্যালয় পর্যায়ের শিক্ষা নেওয়া ১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী তরুণদের প্রায় ৩৬ শতাংশ বেকার। একই বিশ্লেষণে দেশের সামগ্রিক তরুণ বেকারত্বের হার প্রায় ১০ শতাংশের কাছাকাছি বলে উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ শিক্ষাগত যোগ্যতা বাড়লেই কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা মিলছে না। বরং উচ্চশিক্ষিত তরুণদের একটি বড় অংশই শ্রমবাজারে প্রবেশের পর উপযুক্ত কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না।
‘কর্মসংস্থান জরুরি অবস্থা’র সতর্কতা
কর্মসংস্থানের সংকট নিয়ে এর আগেও সতর্ক করেছেন অর্থনীতিবিদ ও গবেষকেরা। ২০২৫ সালের আগস্টে পাওয়ার অ্যান্ড পার্টিসিপেশন রিসার্চ সেন্টার (পিপিআরসি) পরিচালিত জাতীয় পর্যায়ের এক জরিপে দেশের কর্মসংস্থান পরিস্থিতিকে ‘employment emergency’ বা ‘কর্মসংস্থান জরুরি অবস্থা’ হিসেবে বর্ণনা করা হয়। জরিপটি ৮ হাজার ৬৭টি পরিবারের ওপর পরিচালিত হয়েছিল।
পিপিআরসির ওই গবেষণায় দেখা যায়, কর্মরতদের একটি বড় অংশ প্রয়োজনের তুলনায় কম সময় কাজ করছেন। কর্মরত উত্তরদাতাদের ৩৮ শতাংশের ক্ষেত্রে আংশিক বা ছদ্মবেকারত্বের চিত্র উঠে আসে। একই গবেষণায় নারী শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণও স্থবির থাকার কথা বলা হয়।
পিপিআরসির নির্বাহী চেয়ারম্যান হোসেন জিল্লুর রহমান তখন কর্মসংস্থানকে অর্থনৈতিক নীতির অন্যতম জরুরি বিষয় হিসেবে সামনে আনার ওপর জোর দেন। তাঁর গবেষণার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ছিল—শুধু মোট দেশজ উৎপাদন বা সামষ্টিক অর্থনীতির সূচক দিয়ে অর্থনীতির স্বাস্থ্য বোঝা যাবে না; মানুষের আয়, কাজ ও জীবিকার বাস্তবতাও বিবেচনায় নিতে হবে।
বেসরকারি বিনিয়োগে স্থবিরতার প্রভাব
কর্মসংস্থানের সঙ্গে বিনিয়োগের সম্পর্ক সরাসরি। নতুন কারখানা, ব্যবসা ও উৎপাদন সক্ষমতা বাড়লে নতুন চাকরি তৈরি হয়। বিপরীতে বিনিয়োগ স্থবির হলে নতুন নিয়োগও কমে আসে। বাংলাদেশ ব্যাংকের সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, জুলাইয়ে বেসরকারি খাতে ব্যাংকঋণের প্রবৃদ্ধি বেড়ে ৪ দশমিক ৬২ শতাংশ হয়েছে। জুনে এই প্রবৃদ্ধি ছিল ৪ দশমিক ৪৭ শতাংশ, যা দীর্ঘ সময়ের মধ্যে সর্বনিম্ন। জুলাইয়ের সামান্য উন্নতির পরও টানা পঞ্চম মাসের মতো বেসরকারি খাতে ঋণের প্রবৃদ্ধি ৫ শতাংশের নিচে রয়েছে। মার্চে বেসরকারি খাতে ঋণপ্রবৃদ্ধি ছিল ৪ দশমিক ৭২ শতাংশ, এপ্রিলে ৪ দশমিক ৭৫ শতাংশ এবং মে মাসে ৪ দশমিক ৯৮ শতাংশ। জুনে তা নেমে আসে ৪ দশমিক ৪৭ শতাংশে। জুলাইয়ে সামান্য বেড়ে দাঁড়ায় ৪ দশমিক ৬২ শতাংশে। বাংলাদেশ ব্যাংক ডিসেম্বর পর্যন্ত বেসরকারি খাতের ঋণপ্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করেছে ৬ দশমিক ৮০ শতাংশ। বর্তমান প্রবৃদ্ধি সেই লক্ষ্যের তুলনায় বেশ নিচে রয়েছে।
ব্যবসায়ীদের মতে, শুধু ঋণের সুদ কমলেই বিনিয়োগ বাড়বে না। ব্যবসার চাহিদা, জ্বালানি সরবরাহ, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, ব্যাংক খাতের দুর্বলতা এবং উৎপাদন ব্যয়—সব মিলিয়ে বিনিয়োগের পরিবেশ তৈরি হওয়া প্রয়োজন। বেসরকারি খাতে ঋণ চাহিদা দুর্বল থাকার পেছনে এসব কারণই কাজ করছে বলে বিভিন্ন বিশ্লেষণে উঠে এসেছে।
চাকরির বিজ্ঞপ্তিও কমছে
বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থানের চাপের আরেকটি ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে চাকরির অনলাইন বিজ্ঞপ্তিতে। বিডিজবসের তথ্য উদ্ধৃত করে সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, চলতি বছরের জানুয়ারি থেকে জুন পর্যন্ত প্রতি মাসে গড়ে ৬ হাজার ৭২৯টি পদের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ছিল। জুলাই ও আগস্টে গড় বিজ্ঞপ্তি কমে ৬ হাজার ৫৫৮টিতে নেমেছে। বিডিজবসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা একেএম ফাহিম মাশরুরের ভাষ্য অনুযায়ী, জুলাইয়ে বিজ্ঞপ্তির প্রবণতা কিছুটা ঘুরে দাঁড়ালেও আগস্টে আবার কমেছে এবং সেপ্টেম্বরে আগের বছরের তুলনায় বিজ্ঞপ্তি কম ছিল।
এর অর্থ এই নয় যে দেশের সব বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ একই হারে কমেছে। অনলাইন প্ল্যাটফর্মের তথ্য পুরো শ্রমবাজারের সম্পূর্ণ চিত্রও নয়। তবে বিভিন্ন উৎসের তথ্য একসঙ্গে দেখলে নতুন চাকরি তৈরির গতি নিয়ে চাপের একটি প্রবণতা স্পষ্ট হয়।
১ হাজার ৪৮৫ পদে কী ধরনের নিয়োগ
সমাজসেবা অধিদপ্তরের বিজ্ঞপ্তির ১ হাজার ৪৮৫ পদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি ৪৭৮টি পদ অফিস সহায়কের। এসব পদে শিক্ষাগত যোগ্যতা এসএসসি পর্যায়ের। এছাড়া ইউনিয়ন পর্যায়ে ৩১২ জন সমাজকর্মী নিয়োগ দেওয়ার কথা রয়েছে। সমাজকর্মীদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির আওতায় উপযুক্ত সুবিধাভোগী শনাক্ত ও যাচাই করা। বয়স্ক ভাতা, বিধবা ও স্বামী নিগৃহীতা নারী ভাতা, প্রতিবন্ধী ভাতা এবং অসচ্ছল প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের উপবৃত্তিসহ বিভিন্ন কর্মসূচিতে মাঠপর্যায়ে এসব কর্মী কাজ করেন।
বিজ্ঞপ্তিতে শিক্ষক, প্রধান সহকারী, কম্পিউটার অপারেটর, ট্রেড ইনস্ট্রাক্টর, সুপারভাইজার, কারিগরি প্রশিক্ষকসহ বিভিন্ন পদের কথাও রয়েছে। অর্থাৎ আবেদনকারীদের একটি বড় অংশ তুলনামূলক নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের পদেও প্রতিযোগিতা করছেন।
পরীক্ষাই এখন বড় চ্যালেঞ্জ
২১ লাখ ২৩ হাজার ৬৭ জন প্রার্থীকে নিয়ে পরীক্ষা আয়োজনের বাস্তব চ্যালেঞ্জ এখন নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হয়ে দাঁড়িয়েছে। এত প্রার্থীর জন্য একসঙ্গে পর্যাপ্ত পরীক্ষা কেন্দ্র পাওয়া, নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা, প্রশ্নপত্র ও উত্তরপত্র প্রস্তুত, পরিদর্শক নিয়োগ এবং পরবর্তী সময়ে উত্তরপত্র মূল্যায়ন—প্রতিটি ধাপেই বড় ধরনের ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন।
সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের সচিব মোহাম্মদ আবু ইউসুফ জানিয়েছেন, ১৩তম থেকে ২০তম গ্রেডের ১ হাজার ৪৮৫ শূন্য পদের বিপরীতে ২১ লাখ ২৩ হাজার আবেদন পড়েছে। দ্রুততম সময়ে নিয়োগ সম্পন্ন করার উপায় নির্ধারণ করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন চাওয়া হয়েছে।
সমাজসেবা অধিদপ্তরের মহাপরিচালক শাহ মোহাম্মদ মাহবুবও জানিয়েছেন, পরীক্ষা নেওয়ার প্রস্তুতি চলছে। বিপুলসংখ্যক আবেদন পাওয়ায় কীভাবে পরীক্ষা নেওয়া হবে, সে বিষয়ে মন্ত্রণালয়ের সহায়তা চাওয়া হয়েছে।
প্রাথমিক বাছাইয়ের পর লিখিত, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ব্যবহারিক এবং মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে নিয়োগ সম্পন্ন করার পরিকল্পনা রয়েছে। তবে এত বিপুলসংখ্যক আবেদনকারীর ক্ষেত্রে প্রাথমিক পর্যায়ে কীভাবে বাছাই করা হবে, সেটিই এখন অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
সরকারি চাকরিই কি নিরাপদ আশ্রয়
সরকারি চাকরির প্রতি বাংলাদেশের তরুণদের আগ্রহ নতুন নয়। চাকরির নিরাপত্তা, নির্ধারিত বেতন কাঠামো, অবসর-পরবর্তী সুবিধা এবং সামাজিক মর্যাদার কারণে সরকারি চাকরি দীর্ঘদিন ধরেই জনপ্রিয়। কিন্তু সমাজসেবা অধিদপ্তরের নিয়োগে প্রতি পদের বিপরীতে ১ হাজার ৪৩০ জনের প্রতিযোগিতা বিষয়টিকে নতুন মাত্রা দিয়েছে।
একই সময়ে অনলাইন চাকরির বাজারে একটি পদের বিপরীতে গড়ে ২৮৭ জন আবেদন করার তথ্য এবং উচ্চশিক্ষিত তরুণদের প্রায় ৩৬ শতাংশ বেকার থাকার আইএমএফের হিসাব দেখাচ্ছে, সমস্যা শুধু সরকারি চাকরির আকর্ষণ নয়। শ্রমবাজারে পর্যাপ্ত মানসম্মত কাজের সুযোগ তৈরির প্রশ্নটিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।
এখানে আরেকটি পার্থক্যও গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি চাকরিতে পদসংখ্যা সীমিত এবং দীর্ঘদিনের প্রতিযোগিতা রয়েছে। বেসরকারি খাতেই দেশের বৃহত্তর কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি হওয়ার কথা। ফলে সরকারি চাকরির প্রতি অতিরিক্ত চাপকে শুধু চাকরিপ্রার্থীদের পছন্দ হিসেবে দেখলে শ্রমবাজারের বড় সমস্যাটি আড়ালে থেকে যেতে পারে।
সাম্প্রতিক তথ্য বরং বলছে, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির সঙ্গে বিনিয়োগ, উৎপাদন, ব্যবসায়িক চাহিদা এবং বেসরকারি খাতের সম্প্রসারণের প্রশ্নটি আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। বেসরকারি খাতে ঋণপ্রবাহ ৫ শতাংশের নিচে থাকা, চাকরির বিজ্ঞপ্তি কমে যাওয়া এবং শিক্ষিত তরুণদের উচ্চ বেকারত্ব—এই তিনটি প্রবণতা একই সময়ে দেখা যাচ্ছে।
ফলে সমাজসেবা অধিদপ্তরের ১ হাজার ৪৮৫টি পদের বিপরীতে ২১ লাখের বেশি আবেদন শুধু একটি নিয়োগ পরীক্ষার রেকর্ড নয়; এটি দেশের শ্রমবাজারে কর্মসংস্থানের চাহিদা ও সরবরাহের মধ্যে তৈরি হওয়া বড় ব্যবধানেরও একটি দৃশ্যমান উদাহরণ। সরকারি চাকরির সীমিত পদে এত বিপুল মানুষের ভিড় সেই ব্যবধানটিকেই সামনে নিয়ে এসেছে।
